فصـل اول :

كليـات تحقيق

مقـدمـه

حسابرسي به مفهوم اعم كلمه عبارت از هرگونه رسيدگي است كه به منظور تأئيد يا اظهار نظر نسبت به درستي هرگونه مدارك و اسناد مالي توسط شخصي مستقل از تهيه كننده يا تهيه كنندگان آن مدارك و اسناد به عمل مي آيد . چنين رسيدگي علاوه بر تجزيه و تحليل مدارك و اسناد مورد نظر و تطبيق آن با مستندات اوليه ، مسلماً شامل پژوهش در اطراف چگونگي معاملات كه اسناد و مدارك مذكور نشان دهنده نتايج حاصله از آنهاست و به طور كلي هر گونه اقدامي كه براي نيل به هدف فوق لازم باشد نيز خواهد بود

ادامه مطلب

لينك ثابت نوشته شده در دوشنبه پانزدهم بهمن 1386ساعت 23:34 توسط ::علیرضاحیدنژاد::

حسابداری در گذر زمان

چند مدتی است که فکر می کنم به راستی این رشته را برای چه در ایران بنا نهاده اند و فایده آن چیست. در کلاسهای درسی حسابداری بارها و بارها صداقت وانصاف به عنوان آیین رفتار حرفه ای تذکر داده می شود ولی در عمل می بینم مثل منی که متعلق به این صنف هستم نمی توانم تمام و کمال وظایف اخلاقی خود را براورده سازد. به جامعه می نگرم می بینم که این مشکل نه از رشته بلکه از رفتارهایی سرچشمه می گیرد که مردم با یکدیگر تعامل می کنند. با خود فکر می کنم و می گویم که بالاخره کارکرد مبلغان آموزشی حسابداری چه باید باشد. پاسخی که به آن می دهم این که توقع از خود دارم که صحیح رفتار کنم و آن گاه دیگران را به کار درست توصیه کنم. از این رو فکر می کنم انسانها در تجارب خود به واسطه ناکامیها و شکستها موفق می شوند. از این رو تصمیم می گیرم که از این به بعد به جای این که فکر کنم دیگران چه ایراداتی دارند تلاش کنم ایرادات آنها را در خود رفع کنم. بگذاریم که بگذریم.......

این مطلب را به کلیه دوستانی که منتظر ماندند تا من آپ کنم و خانواده عمویم در ماهشهر تقدیم می کنم

ادامه مطلب

لينك ثابت نوشته شده در پنجشنبه هفتم تیر 1386ساعت 11:19 توسط ::علیرضاحیدنژاد::

مديريت اخلاق در سازمان

مديريت اخلاق، شناسايي و اولويت بندي ارزشها براي هدايت رفتارها در سازمان است.

سازمانها با ايجاد يك برنامه مديريت اخلاق مي توانند اخلاقيات را در محيط كار مديريت كنند.

برنامه هاي اخلاق به سازمــانهــا ياري مي رسانند تا در شرايط آشفته، عملكرد اخلاقي خود را حفظ كنند.

اخلاق يك ابزار ارگانيك است كه با دگرگون شدن نيــازهـاي جامعه و سازمان تغيير مي يابد.

كد اخلاق مجموعه ارزشهايي است كه در اولويت سازمان قرار دارد و كاركنان و مديران بايد از آن تبعيت كنند.

برنامه اخلاق در سازمان زماني موفق است كه كاركنان طبق خط مشي ها و رويه هاي آن رفتار كنند.

يكي از بهترين شكلهاي آموزش اخلاق به كاركنان، دادن تمرين معضلات پيچيده اخلاقي به آنهاست.

ادامه مطلب

لينك ثابت نوشته شده در پنجشنبه هفتم تیر 1386ساعت 10:37 توسط ::علیرضاحیدنژاد::

ويژگي هاي سازمان صنعتي خلاق ونوآور

در طول دوران تحصيلم که گذشت يک استاد داشتم که خانم بود . من هميشه به چشم يک خواهر به او نگاه مي کردم . انساني خلاق و بسيار گرم وصميمي بود . من که نتوانستم از زحمات او تشکر کنم , اين مقاله را به خواهر خوبم استاد سرکار خانم مژگان روشن نژاد تقديم ميکنم .

ويژگي هاي سازمان صنعتي خلاق ونوآور

مقدمه
درجهان صنعتي و فراصنعتي معاصر شتاب فزاينده تحولات به حدي است كه علوم ومعارف بشري تقريبا در هر ده سال دوبرابر مي شود. در رشته برق اين مدت حدود 5 سال ،در رشته الكترونيك حدود 3 سال و در رشته كامپيوتر حدود يك سال برآورد شده است .بدون ترديد با گذشت زمان اين روند با شتاب بيشتري تداوم خواهديافت .
جامعه جهاني امروز پيوسته دچار تحول و دستخوش دگرگوني است . براي زيستن درچنين محيط متغير و بي ثباتي ، مديريت خلاق ضرورت مي يابد. صاحبنظران يكي ازمهمترين و بارزترين ويژگيهاي عصر اطلاعاتي و نرم افزاري را كه ما هم اكنون در آن به سرمي بريم پيش بيني ناپذيري و عدم رويت روند امور و تحولات آينده مي دانند. در اين شرايط تنها خلاقيت و نوآوري مديران است كه مي تواند حتي از ابهام و عدم وضوح نيزفرصت بسازد و راه را به سوي قله هاي پيروزي بگشايد.
امروزه تقريبا تمام كشورهاي جهان درجهت افزايش بهره وري و بهبود وضعيت اقتصادي درپي خلاقيت و نوآوري هستند و يكي از دلايل عمده اهميت فزاينده خلاقيت و نوآوري ايجاد رقابت بين كشورهاي مختلف درحال توسعه است
مديران مي توانند بر خلاقيت كاركنان تاثير بگذارند كه نتيجه آن مي تواند شركتي به واقع نوآور باشد كه در آن خلاق نه تنها به بقاء خود ادامه مي دهد بلكه درعمل رشد وبالندگي نيز دارد.
خلاقيت به عنوان يك نياز عالي بشري در تمام ابعاد زندگي او مطرح است و عبارت از تحولات دامنه دار و جهشي در فكر و انديشه انسان است .

ادامه مطلب

لينك ثابت نوشته شده در چهارشنبه پانزدهم فروردین 1386ساعت 22:49 توسط ::علیرضاحیدنژاد::

فرهنگ حسابداری حقوق و دستمزد

مسئوليت حسابداري	Accountants responsibility
احتياط در حسابداري	Accounting changes
حسابداري	Accounting
مفاهيم حسابداري	Accounting concepts
كنترل هاي حسابداري	Accounting controls
شخصيت حسابداري	Accounting entity
اشتباهات حسابداري	Accounting Errors
ملاحظات حسابداري	Accounting considerations
ثبت حسابداري	Accounting entry
معادله حسابداري	Accounting equation
تاريخچه حسابداري	Accounting history
كاردان حسابداري	Accounting technician
تكنيك هاي حسابداري	Accounting techniques
نرم افزار حسابداري	Accounting software
حسابهاي پرداختني	Accounts payable
دفتر حسابهاي پرداختني	Accounts payable ledger
پيش پرداخت – مساعده	Advance payment
نوبت كاري روز و شب	Alternating day and night
شيفت در گردش- نوبت كاري چرخشي	Alternating shift
مستمري بگير- بازنشسته	Annuitant
قرارداد مستمري	Annuity contract
پاداش حضور(مرتب)	Attandance bonus
حق الزحمه حسابرسي	Audit fees
خودكار- اتوماتيك	Automation
ميانگين نرخ ماليات	Average rate oftax
حقوق عقب افتاده- معوقه	Back pay
نوبت كاري بعد از ظهر- شيفت بعد از ظهر	Back shift
حقوق ايام حظور	Call-back pay
پرونده دايمي	Carry over file
سوابق- پيشينه- پرونده	Case book
صندوق- دايره دريافت و پرداخت	Cash-office
حساب هزينه- حساب پرداخت	Charge account